2018年人力资源管理考试二级强化习题 2（2）
单项选择题 1从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。 A.人工成本 B.劳动报酬 C.养老保险...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 2（1）
单项选择题 1( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法纠错2分类法是一...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 3（1）
单项选择题 1( )不属于福利管理的主要内容。 A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施效果纠错2单位为员...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 2（3）
单项选择题 1以下各项巾，不属于强制性社会保险福利的是( )。 A.失业保险 B.基本养老保险 C.工伤保险 D.补充医疗保险纠错2( )是福利管理的基本原则。 A.合理...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 3（3）
多项选择题 1制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。 A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 3（2）
多项选择题 1薪酬表现形式包括( )。 A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的纠错2外部薪酬包括直接...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 5（1）
单项选择题 1( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 A.多维立体组织结构 B.模拟分权...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 4（2）
不定项选择题 1对求职者的笔试测试，以下描述正确的是( ) A.购买整套测试题长期应用 B.笔试时可以暂时不考虑能位匹配 C.实施专家试卷整合与审核制度 D.岗位...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 4（1）
不定项选择题 1在素质能力测评中，最常使用的差异量数是( )。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差纠错2在面试的( )，面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 3（4）
多项选择题 1资奖金调整的方式有( )。 A.奖励性调整 B.鼓励性调整 C.生活指数调整 D.工龄工资调整 E.特殊调整纠错2工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 5（3）
单项选择题 1组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种( )。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构评价变革 D.计划式变革纠错2下列说法不属于企...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 5（2）
单项选择题 1( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 A.组织结构 B.组织结构设计 C.组织结构理论 D.组织结构内涵纠错2( )在企业组织理论...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 7（1）
单项选择题 1将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法纠...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 6（3）
单项选择题 1( )组成了组织结构诊断、实施结构变革、企业组织结构评价。 A.完整的组织结构变革 B.合理的组织结构变革程序 C.企业组织结构变革 D.完整、合...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 6（2）
单项选择题 1下面不属于静态的组织设计理论的是( )。 A.组织体制 B.机构 C.信息控制 D.规章纠错2组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是( )...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 6（1）
单项选择题 1关于德尔菲法，说法错误的是( )。 A.它是程序化的方法 B.预测目标和要求 C.修改预测结果 D.进行最后预测纠错2人力资源预测中的( )是首先根据企...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 8（2）
单项选择题 1智能测试主要是工作情景模拟测试，具有很强的实践导向性，密切结合被测者可能被委派的具体职务的能力要求。但( )不属于其测试范围。 A.智力测试 B...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 8（1）
单项选择题 1对企业而言，外部招聘有诸多的长处，但( )说法不正确。 A.有较广泛的人才来源可满足组织的需求，并有可能招聘到第一流的专业人才 B.能为组织带来新...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 7（3）
单项选择题 1绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括( )。 A.拟定、审核评估标准 B.选择或设计评估方法 C.培训评估人员 D.收集信息资料纠错2在绩...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 7（2）
单项选择题 1在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。 A.数据排列 B.频...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 9（1）
单项选择题 1下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的方法是( )。 A.观察法 B.面谈法 C.调查问卷法 D.工作日记法纠错2劳动关系是在招聘中的( )正式建...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 8（3）
单项选择题 1( )不是影响组织进行招聘的外部环境因素。 A.组织的战略规划 B.经济条件 C.法律法规 D.劳动力市场纠错2( )的目标，就是成功地选拔和录用组织所...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 10（2）
单项选择题 1( )不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C..司法解释 D.行政解释纠错2( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 10（1）
单项选择题 1劳动法的首要原则是( )。 A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权纠错2( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业...
2018年人力资源管理考试二级强化习题 9（3）
单项选择题 1以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素( )。 A.成长机会 B.全面薪酬 C.人际关系 D.企业文化纠错2离职管理中不需要人力资源部主要关注的问题是...
